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📋 赛事摘要
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【比赛分析】
北京时间1月2日，CBA常规赛第25轮，以下是两场比赛的综述。
山东109-103力克宁波：
高诗岩缺阵，吉伦沃特22投16中轰下37分9篮板率队取胜，陶汉林16分9篮板，焦海龙12分10篮板3助攻，何思雨11分5助攻。
深圳方面，亚当斯31分7篮板12助攻4抢断，白昊天20分8篮板3助攻，贺希宁三分9中1得到15分5篮板4助攻4抢断，萨林杰14分6篮板。
上海112-111险胜深圳：
宁波方面，罗凯文三分球13投9中空砍28分4篮板，多森30分7篮板5助攻，阿尔斯兰24分5篮板10助攻3抢断。
王哲林压哨三分绝杀率队惊险取胜，全场他砍下26分12篮板。布莱德索20分4篮板7助攻4抢断，培根16分4篮板5助攻，任骏威16分，李添荣15分2篮板3助攻。
（修楚）
【球队数据】
北京时间10月12日，中乙争冠组第26轮，也就是决赛阶段第4轮两场比赛开打。山西崇德荣海主场2比1战胜江西庐山，大连可为主场2比2战平杭州临平吴越。赛前大家都看好这几场冲甲关键战会打得胶着，两场打完，积分榜名次发生变动，冲甲名额争夺一下子变得复杂。
两场比赛两队的战术安排各不相同。球迷看法并不统一，有人觉得山西可以守住主场拿下胜利，也有人认为大连可为主场作战，能够稳稳拿到三分。比赛里出现乌龙、乱战进球，赛后网上讨论热度很高，不少球迷在讨论积分变化带来的影响。
下半场比赛局势出现变化。山西第69分钟开出角球，布格拉汗在禁区乱战捅射进球，比分2比1。江西后续不断进攻，没能完成进球。大连可为下半场开场迅速扳平，第82分钟反超比分，第86分钟金敏宇进球，杭州临平吴越扳平，比分定格2比2。
山西对阵江西上半场，第32分钟丁云峰进球，山西1比0领先。上半场补时阶段，张延军头球进球，江西压哨扳平比分。另一边大连可为对上杭州临平吴越，上半场第45分钟，李扬打入自摆乌龙，杭州1比0领先，上半场结束，两场比赛都没有拉开明显分差。
本场山西队布格拉汗和丁云峰完成进球，帮助球队拿下宝贵三分。大连可为多次创造得分机会，领先之后没能守住优势，最后时刻被绝平，三分变成一分。杭州临平吴越韧性很强，在落后的情况下完成扳平，拿到关键积分。
从纸面实力来看，山西和江西差距不大，这场对决直接关系冲甲排位。大连可为的进攻能力更强，主场对阵杭州，原本预判主队可以拿下胜利，没想到最后时刻被对手扳平，最终只能收获平局。
山西崇德荣海此前在冲甲组表现稳定，连续多轮拿分，想要冲击更高名次。江西庐山同样有冲甲的希望，客场作战，力求抢分。大连可为主场战绩尚可，杭州临平吴越处在积分榜下游，主要目标是尽量拿分，摆脱垫底位置。
两场比赛结束更新中乙争冠组积分榜。上海海港B队49分排名第一，山西崇德荣海47分升至第二，贵州贵阳竞技46分第三，山东泰山B队46分跌到第四，大连可为45分排在第五。第二到第五名四支球队仅仅相差2分，后续每一轮比赛都会改变冲甲排名，剩余赛事的竞争会更加激烈。
【历史交锋】
杰拉德：我并不想凭空领到一枚英超冠军奖牌，但对曼城的处罚必须 “足够严厉”！让他们尝尝自己施加给所有人的痛苦。
上周日在安菲尔德，我和利物浦高层的几位人士交谈时，忍不住和他们说到——‘如果这种事发生在我们身上，我想我恐怕无法再与你们面对面交谈了。’
如果当时是利物浦面临作弊这种情况——比如欧冠决赛（那是我一生中最美好的夜晚）或者2006年的足总杯决赛……如果利物浦遭遇了这种事，导致那些美好回忆蒙上污点或遭到破坏，那我这辈子都不会再和那些老板说话了。
【球员介绍】
一场武汉盛帆女篮与湖北某知名高校女篮的内部训练赛，原本旨在交流球技互相提升，未曾想却演变成群体性冲突事件。作为当事一方的武汉盛帆女篮及球员丁奕可均已经公开发布道歉信，俱乐部承认对此负有管理责任，会有相应举措补齐管理漏洞，丁奕可也道歉承认错误，且完全接受俱乐部的一切处理决定。
至于丁奕可本人也是郑重道歉，深刻检讨了自己在冲突事件当中的不理性行为，并表示完全接受俱乐部对她的一切处理决定，并在道歉信最后向所有人诚恳说一声：对不起。
当然，武汉盛帆女篮除了进行道歉之外，还给进行劝架、克制不还手的邢欣、周静、尚迪等球员颁发10万元“打不还手奖”，也体现俱乐部用“道歉+表彰”双管齐下的方式完成自我审视与科学管理。
武汉盛帆女篮在用自己的方式为竞技体育赛场“立规矩”，如果所有的竞技体育参与者都能秉持相同的做法，自然能够最大程度规范赛场风气，也才能让所有参与者、所有球迷“不烧心”。只是目前竞技体育赛场尚无法做到如此程度，在冲突事件发生之后，所有人都需要克制去解决问题，但克制不该变成单方面的“忍气吞声”。
回顾本次群体性冲突事件的根源，需要追溯到10月13日下午，武汉盛帆女篮与湖北某知名高校女篮进行的内部交流训练赛。在比赛进行到第三节的拼抢过程中，湖北某知名高校女篮球员连续对武汉盛帆女篮球员丁奕可恶意犯规，且犯规方的犯规动作过大存在伤害对手风险，导致丁奕可情绪失控，进而与犯规球员发生口角冲突。
奈何，在武汉盛帆女篮与丁奕可均已经公开道歉，且武汉盛帆女篮俱乐部还公布相应处罚措施与后续整改方式情况下，湖北某知名高校女篮的处理方式却是装聋作哑，自然是极为讽刺的“现实”。当挨打的道歉，打人的却无动于衷，自然是不利于体育赛场风气的建设，自然也会造成恶劣的社会影响。
竞技体育赛场，球员因为犯规动作与言语行为等冲突屡见不鲜，但正确方式自然是裁判与其余人员去“劝架”避免事态扩大化。奈何，湖北某知名高校女篮数十名人员包括球员、教练与相关工作人员，冲进赛场并非是为了劝架，反而是对丁奕可实施推搡、摔按等过激行为，导致丁奕可多处受伤送医缝合四针。
实则，武汉盛帆女篮俱乐部自2024年首创“打不还手奖”，后续衍生出配套的“罚不还口奖”，其目的是鼓励队员赛场克制，不与对手/裁判爆发冲突，同时也是俱乐部用特殊方式表达对赛场争议判罚的态度。
武汉盛帆女篮同时也给进行劝架、克制不还手的邢欣、周静、尚迪等球员颁发10万元“打不还手奖”，体现俱乐部“道歉+表彰”兼顾的理性态度。只是作为当事另一方的湖北某知名高校女篮，其数十名人员冲入赛场才是引发群体性肢体冲突的更大过错方，却选择“装聋作哑”的态度回避，无疑才更应该进行公开赔礼道歉。
早在2024年2月17日WCBA常规赛，武汉盛帆女篮2分惜败天津女篮。武汉盛帆女篮俱乐部赛后认为该场比赛存在巨大判罚争议，天津全场43次罚球，创下WCBA五年纪录，而武汉盛帆女篮三名主力犯满被罚下。在比赛最后2.2秒，丁奕可遭到对方球员击打面部倒地，丁奕可全程没有还手，没有激化矛盾，避免赛场斗殴。武汉盛帆女篮在2月19日宣布，颁发10万元“打不还手奖”，表彰丁奕可与全队克制行为，引发舆论的巨大讨论。
不难看出来，武汉盛帆女篮对于赛场冲突事件是“零容忍”态度，俱乐部与球员均是第一时间做出最诚恳的道歉与最合理的处理方式。只是一场从场上争执演变为多人群体性冲突事件，甚至成为造成球员受伤的赛场事件，责任从来不是单方面，作为更大过错方的湖北某知名高校女篮同样需要为不理性行为进行“负责”。
毫无疑问，竞技体育冲突事件屡见不鲜，却并非不能完全避免，毕竟拼的是球技，不是拳脚；比的是韧性，不是戾气。在群体性冲突事件发生后，武汉盛帆女篮的态度相当明确，俱乐部与涉事球员丁奕可均已经公开道歉，俱乐部承认丁奕可未能较好地控制自身情绪，违背俱乐部一直倡导的“打不还手”的纪律准则，因而已经责成丁奕可正式道歉，且对球队管理团队和丁奕可进行内部严肃处理，同时开展相关专题警示教育学习，压实管理责任补齐管理漏洞等。
此外，武汉盛帆女篮的邢欣、周静、尚迪等球员，第一时间上前进行劝架与控制场面，却架不住对方数十名人员冲进赛场的过激行为，导致去劝架的多名武汉盛帆女篮球员也不同程度受伤，无疑是最令人不愿意看到的情况。
再往后，在2025年12月“罚不还口奖”首次登场，则是因为WCBA常规赛A组第11轮，武汉盛帆主场对阵浙江女篮的比赛，武汉盛帆女篮在领先18分情况下，第四节短短9分钟出现十余次不利于主队的争议吹罚，促成浙江女篮完成大逆转。武汉盛帆女篮面对连续争议判罚，场上队员、教练没有和裁判争执、没有出言对抗，做到罚不还口，坚守纪律。武汉盛帆女篮随后宣布设立10万元“罚不还口奖”奖励全队能够面对判罚争议判罚，做到不顶嘴、不争执全程保持理性。
赛场文明从来都需要双方共同守护，不能只要求一方反思认错。正是基于如此道理，在武汉盛帆女篮与丁奕可均已经道歉情况下，作为冲突另一方的湖北某知名高校女篮，同样需要直面群体性过激伤人的行为，需要承担相应责任，并且进行公开道歉，而她们的道歉何时会到来？
【比赛分析】
北京时间1月2日，CBA常规赛第25轮，以下是两场比赛的综述。
山东109-103力克宁波：
高诗岩缺阵，吉伦沃特22投16中轰下37分9篮板率队取胜，陶汉林16分9篮板，焦海龙12分10篮板3助攻，何思雨11分5助攻。
深圳方面，亚当斯31分7篮板12助攻4抢断，白昊天20分8篮板3助攻，贺希宁三分9中1得到15分5篮板4助攻4抢断，萨林杰14分6篮板。
上海112-111险胜深圳：
宁波方面，罗凯文三分球13投9中空砍28分4篮板，多森30分7篮板5助攻，阿尔斯兰24分5篮板10助攻3抢断。
王哲林压哨三分绝杀率队惊险取胜，全场他砍下26分12篮板。布莱德索20分4篮板7助攻4抢断，培根16分4篮板5助攻，任骏威16分，李添荣15分2篮板3助攻。
（修楚）
【球队数据】
北京时间10月12日，中乙争冠组第26轮，也就是决赛阶段第4轮两场比赛开打。山西崇德荣海主场2比1战胜江西庐山，大连可为主场2比2战平杭州临平吴越。赛前大家都看好这几场冲甲关键战会打得胶着，两场打完，积分榜名次发生变动，冲甲名额争夺一下子变得复杂。
两场比赛两队的战术安排各不相同。球迷看法并不统一，有人觉得山西可以守住主场拿下胜利，也有人认为大连可为主场作战，能够稳稳拿到三分。比赛里出现乌龙、乱战进球，赛后网上讨论热度很高，不少球迷在讨论积分变化带来的影响。
下半场比赛局势出现变化。山西第69分钟开出角球，布格拉汗在禁区乱战捅射进球，比分2比1。江西后续不断进攻，没能完成进球。大连可为下半场开场迅速扳平，第82分钟反超比分，第86分钟金敏宇进球，杭州临平吴越扳平，比分定格2比2。
山西对阵江西上半场，第32分钟丁云峰进球，山西1比0领先。上半场补时阶段，张延军头球进球，江西压哨扳平比分。另一边大连可为对上杭州临平吴越，上半场第45分钟，李扬打入自摆乌龙，杭州1比0领先，上半场结束，两场比赛都没有拉开明显分差。
本场山西队布格拉汗和丁云峰完成进球，帮助球队拿下宝贵三分。大连可为多次创造得分机会，领先之后没能守住优势，最后时刻被绝平，三分变成一分。杭州临平吴越韧性很强，在落后的情况下完成扳平，拿到关键积分。
从纸面实力来看，山西和江西差距不大，这场对决直接关系冲甲排位。大连可为的进攻能力更强，主场对阵杭州，原本预判主队可以拿下胜利，没想到最后时刻被对手扳平，最终只能收获平局。
山西崇德荣海此前在冲甲组表现稳定，连续多轮拿分，想要冲击更高名次。江西庐山同样有冲甲的希望，客场作战，力求抢分。大连可为主场战绩尚可，杭州临平吴越处在积分榜下游，主要目标是尽量拿分，摆脱垫底位置。
两场比赛结束更新中乙争冠组积分榜。上海海港B队49分排名第一，山西崇德荣海47分升至第二，贵州贵阳竞技46分第三，山东泰山B队46分跌到第四，大连可为45分排在第五。第二到第五名四支球队仅仅相差2分，后续每一轮比赛都会改变冲甲排名，剩余赛事的竞争会更加激烈。
【历史交锋】
杰拉德：我并不想凭空领到一枚英超冠军奖牌，但对曼城的处罚必须 “足够严厉”！让他们尝尝自己施加给所有人的痛苦。
上周日在安菲尔德，我和利物浦高层的几位人士交谈时，忍不住和他们说到——‘如果这种事发生在我们身上，我想我恐怕无法再与你们面对面交谈了。’
如果当时是利物浦面临作弊这种情况——比如欧冠决赛（那是我一生中最美好的夜晚）或者2006年的足总杯决赛……如果利物浦遭遇了这种事，导致那些美好回忆蒙上污点或遭到破坏，那我这辈子都不会再和那些老板说话了。
【球员介绍】
一场武汉盛帆女篮与湖北某知名高校女篮的内部训练赛，原本旨在交流球技互相提升，未曾想却演变成群体性冲突事件。作为当事一方的武汉盛帆女篮及球员丁奕可均已经公开发布道歉信，俱乐部承认对此负有管理责任，会有相应举措补齐管理漏洞，丁奕可也道歉承认错误，且完全接受俱乐部的一切处理决定。
至于丁奕可本人也是郑重道歉，深刻检讨了自己在冲突事件当中的不理性行为，并表示完全接受俱乐部对她的一切处理决定，并在道歉信最后向所有人诚恳说一声：对不起。
当然，武汉盛帆女篮除了进行道歉之外，还给进行劝架、克制不还手的邢欣、周静、尚迪等球员颁发10万元“打不还手奖”，也体现俱乐部用“道歉+表彰”双管齐下的方式完成自我审视与科学管理。
武汉盛帆女篮在用自己的方式为竞技体育赛场“立规矩”，如果所有的竞技体育参与者都能秉持相同的做法，自然能够最大程度规范赛场风气，也才能让所有参与者、所有球迷“不烧心”。只是目前竞技体育赛场尚无法做到如此程度，在冲突事件发生之后，所有人都需要克制去解决问题，但克制不该变成单方面的“忍气吞声”。
回顾本次群体性冲突事件的根源，需要追溯到10月13日下午，武汉盛帆女篮与湖北某知名高校女篮进行的内部交流训练赛。在比赛进行到第三节的拼抢过程中，湖北某知名高校女篮球员连续对武汉盛帆女篮球员丁奕可恶意犯规，且犯规方的犯规动作过大存在伤害对手风险，导致丁奕可情绪失控，进而与犯规球员发生口角冲突。
奈何，在武汉盛帆女篮与丁奕可均已经公开道歉，且武汉盛帆女篮俱乐部还公布相应处罚措施与后续整改方式情况下，湖北某知名高校女篮的处理方式却是装聋作哑，自然是极为讽刺的“现实”。当挨打的道歉，打人的却无动于衷，自然是不利于体育赛场风气的建设，自然也会造成恶劣的社会影响。
竞技体育赛场，球员因为犯规动作与言语行为等冲突屡见不鲜，但正确方式自然是裁判与其余人员去“劝架”避免事态扩大化。奈何，湖北某知名高校女篮数十名人员包括球员、教练与相关工作人员，冲进赛场并非是为了劝架，反而是对丁奕可实施推搡、摔按等过激行为，导致丁奕可多处受伤送医缝合四针。
实则，武汉盛帆女篮俱乐部自2024年首创“打不还手奖”，后续衍生出配套的“罚不还口奖”，其目的是鼓励队员赛场克制，不与对手/裁判爆发冲突，同时也是俱乐部用特殊方式表达对赛场争议判罚的态度。
武汉盛帆女篮同时也给进行劝架、克制不还手的邢欣、周静、尚迪等球员颁发10万元“打不还手奖”，体现俱乐部“道歉+表彰”兼顾的理性态度。只是作为当事另一方的湖北某知名高校女篮，其数十名人员冲入赛场才是引发群体性肢体冲突的更大过错方，却选择“装聋作哑”的态度回避，无疑才更应该进行公开赔礼道歉。
早在2024年2月17日WCBA常规赛，武汉盛帆女篮2分惜败天津女篮。武汉盛帆女篮俱乐部赛后认为该场比赛存在巨大判罚争议，天津全场43次罚球，创下WCBA五年纪录，而武汉盛帆女篮三名主力犯满被罚下。在比赛最后2.2秒，丁奕可遭到对方球员击打面部倒地，丁奕可全程没有还手，没有激化矛盾，避免赛场斗殴。武汉盛帆女篮在2月19日宣布，颁发10万元“打不还手奖”，表彰丁奕可与全队克制行为，引发舆论的巨大讨论。
不难看出来，武汉盛帆女篮对于赛场冲突事件是“零容忍”态度，俱乐部与球员均是第一时间做出最诚恳的道歉与最合理的处理方式。只是一场从场上争执演变为多人群体性冲突事件，甚至成为造成球员受伤的赛场事件，责任从来不是单方面，作为更大过错方的湖北某知名高校女篮同样需要为不理性行为进行“负责”。
毫无疑问，竞技体育冲突事件屡见不鲜，却并非不能完全避免，毕竟拼的是球技，不是拳脚；比的是韧性，不是戾气。在群体性冲突事件发生后，武汉盛帆女篮的态度相当明确，俱乐部与涉事球员丁奕可均已经公开道歉，俱乐部承认丁奕可未能较好地控制自身情绪，违背俱乐部一直倡导的“打不还手”的纪律准则，因而已经责成丁奕可正式道歉，且对球队管理团队和丁奕可进行内部严肃处理，同时开展相关专题警示教育学习，压实管理责任补齐管理漏洞等。
此外，武汉盛帆女篮的邢欣、周静、尚迪等球员，第一时间上前进行劝架与控制场面，却架不住对方数十名人员冲进赛场的过激行为，导致去劝架的多名武汉盛帆女篮球员也不同程度受伤，无疑是最令人不愿意看到的情况。
再往后，在2025年12月“罚不还口奖”首次登场，则是因为WCBA常规赛A组第11轮，武汉盛帆主场对阵浙江女篮的比赛，武汉盛帆女篮在领先18分情况下，第四节短短9分钟出现十余次不利于主队的争议吹罚，促成浙江女篮完成大逆转。武汉盛帆女篮面对连续争议判罚，场上队员、教练没有和裁判争执、没有出言对抗，做到罚不还口，坚守纪律。武汉盛帆女篮随后宣布设立10万元“罚不还口奖”奖励全队能够面对判罚争议判罚，做到不顶嘴、不争执全程保持理性。
赛场文明从来都需要双方共同守护，不能只要求一方反思认错。正是基于如此道理，在武汉盛帆女篮与丁奕可均已经道歉情况下，作为冲突另一方的湖北某知名高校女篮，同样需要直面群体性过激伤人的行为，需要承担相应责任，并且进行公开道歉，而她们的道歉何时会到来？
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